核心 价值观

耐帆基本的价值核心观体现在以下几点：

- 简单，稳定

- 尊重，宽容

- 随和但不失应有的商务礼节

- 鼓励企业家精神和组织活性化

 

行为准则

人权

耐帆支持和尊重对国际人权的宣传和保护，我们保证不参与滥用人权

 

劳动标准

协会自由

依据当地有关法律规定，所有耐帆的雇员可以自由地组成，加入或者不加入协会，拥有集体地商议劳资价格的权利 

 

强迫劳动

没有哪种形式的强制性劳动能被耐帆所容忍的。所有的雇员有权利根据合同或当地的法律离职

 

童工

我们不接受任何形式的童工劳动或者其他形式的对童工的利用。不允许在 15 岁以下还没完成必需的课业和 18 岁以下的未成年人在耐帆工作

 

工作场所

耐帆将会为所有员工提供一种健康，安全和谐一致具有国际标准的工作环境

 

歧视

耐帆员工之间无疑是允许存在差异的，在这里任何人不会因为种族、肤色、性别、性取向、国籍、父母状况、婚姻状况、妊娠、宗教信仰、政治立场、民族背景、社会出生、社会地位、年龄、群体会员身份或残疾而被歧视。在耐帆严禁发生以各种胁迫或威胁所造成的任何形式的精神折磨或肉体上的虐待

 

环境

预防性措施

可持续发展是耐帆的关键语，我们尽可能地避免使用有限的自然资源。耐帆也会应对环境的挑战，采取预防性的措施；这意味着只要有合适的更为环保的资源可供选择时，我们总是避免使用对于环境有危害的材料

 

 环境责任

耐帆致力于产品与服务的创新发展，此举不仅有益于环境和社会，也是耐帆义不容辞所承担的社会责任

 

反腐败

耐帆追求企业信誉，诚实与正直，在耐帆不能容忍任何形式的贿赂、勒索或贪污行为

 

客户利益

与客户商务交易时，耐帆的销售和广告活动均遵守公平的原则。 耐帆同样保证所提供的产品或服务符合所有法律的要求

 

竞争

耐帆实施的行为均遵守各项法律法规的要求，反对加入反竞争条约

 

违规报告

一旦你获知有违反耐帆行为准则的行为发生，请将此行为报告您所在区域的人事专员。我们将会采取纪律措施使这一违规行为得到妥善的解决